根据中国的劳动法，雇主应该在员工入职后的一个月内为其购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。因此，入职半年后才购买五险一金并不合理，也可能违反了劳动法的规定。 在正常情况下，雇主应该在员工入职后的第一个月开始为其购买五险一金。这是为了保障员工的权益，确保其在工作期间享受到相应的社会保险和福利待遇。 如果你在入职半年后才购买五险一金，建议与雇主沟通并了解原因。如果是因为误解或疏忽导致的延迟购买，可以要求雇主补缴之前的社保和公积金。如果雇主没有合理的解释或拒绝补缴，你可以咨询劳动监察部门或相关法律机构，以了解你的权益和维权的方式。 请注意，以上建议仅供参考，具体的做法可能因个人情况和法律法规的变化而有所不同。如果你对自己的权益存在疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关机构以获取准确的建议和指导。