在决定是否去面试之前，了解工资范围是一个合理的步骤。以下是一些建议： 1. 市场调研：在面试之前，可以进行市场调研，了解该职位在同行业、同地区的薪资水平。可以通过网络上的职位招聘网站、薪资调查报告、行业内的社交媒体群组等渠道获取相关信息。 2. 行业资讯：关注行业内的新闻和趋势，了解行业的需求和竞争情况。这有助于你对该职位的薪资水平有更准确的预期。 3. 网络咨询：可以通过与行业内的专业人士、前辈或相关人员进行交流和咨询，了解关于工资的一般情况。但要注意，这些信息仅供参考，因为每个人的情况和经验可能不同。 4. 面试时询问：在面试过程中，可以提问关于薪资待遇的问题，例如该职位的薪资范围是多少，福利待遇有哪些等。但要注意选择合适的时机和方式提出问题，以免给对方留下不好的印象。 需要注意的是，工资并不是唯一的决定因素。在决定是否去面试时，还应综合考虑其他因素，如职业发展机会、工作内容、公司文化等。一个好的工作机会可能在其他方面提供更多的价值，而不仅仅是工资水平。因此，在决策时要全面考虑各种因素，以做出最适合自己的选择。