当然要补偿，按照法律规定，如果公司要裁员要严格按照法律程序进行操作，并且按照劳动法及劳动合同法要求支付相应补偿。 为方便你查看，总结如下法律依据供你参考： 用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【点赞关注我，职场张军师-你的私人职场参谋】