根据您提供的信息，公司提前一个月向您提出了辞职申请，并要求您签字确认。同时，公司承诺工资和社保不变，但合同形式将转变为外包合同。 首先，您需要认真阅读辞职申请上的内容，确保自己完全理解其中的条款和条件。特别是要注意是否有任何与工资、社保、合同形式相关的变更或补充条款。 如果您对辞职申请的内容有任何疑问或不明确的地方，建议与公司的人力资源部门或您的上级领导进行沟通，以获得更详细的解释和解答。 其次，在签署辞职申请之前，您需要仔细考虑自己的决定。特别是要考虑与公司签署外包合同的相关风险和责任。例如，您需要了解外包合同的期限、工作内容、薪酬福利、社会保险等方面的具体条款和细节。 如果您对外包合同的内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。 最后，如果您决定签署辞职申请并接受公司的外包合同，请务必保留好相关的文件和证据。这些证据可以包括辞职申请的复印件、外包合同的复印件以及与公司之间的任何其他书面沟通记录等。 总之，面对这种情况，您需要认真阅读和理解辞职申请上的内容，了解与公司签署外包合同的相关风险和责任，并在做出决定之前进行充分的沟通和考虑。同时，保留好相关的文件和证据，以确保自己的权益得到保障。