公司对简历感兴趣并标记为“感兴趣”并不一定意味着他们会立即进行面试或招聘。以下是一些可能的原因： 1. 招聘延缓或职位不急：如果公司对简历感兴趣，但招聘计划被推迟或该职位不是紧急需求，他们可能会暂停进一步招聘，等待适当的时间再进行。 2. 内部决策过程：有时，公司在决定招聘之前需要经过多个步骤，包括高层审批、预算分配等。这些因素可能需要一些时间，因此即使他们对你的简历感兴趣，他们也可能需要等待一段时间才能进行下一步。 3. 简历匹配度不高：虽然你的简历可能已经通过初步筛选并被标记为“感兴趣”，但这并不保证你的简历一定符合该职位的所有要求。在进一步评估后，如果发现你的简历与该职位的需求不完全匹配，他们可能会停止招聘。 4. 预算或资源限制：有时，公司可能会受到预算或资源的限制，这可能导致他们在招聘新员工方面犹豫不决。在这种情况下，即使他们对你的简历感兴趣，他们也可能无法提供合适的职位。 5. 其他原因：除了上述原因外，还可能有其他因素导致公司停止招聘。例如，市场变化、公司战略调整等都可能导致招聘计划的变化。 总之，如果公司在对简历感兴趣后停止招聘，可能是因为多种因素的综合结果。建议你继续关注该公司的招聘信息，并尝试了解更多关于该职位的信息，以便更好地了解自己的机会。