在招聘公司职员时，面试官的第一生产力或第一映像往往取决于以下几个技能： 沟通能力：候选人是否能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，并与面试官进行有效的沟通，这是一个非常重要的能力。 解决问题的能力：候选人是否能够冷静、理性地解决问题，以及是否具备逻辑思考能力，也是面试官非常关注的。 团队合作能力：候选人是否具备团队精神，能否与他人合作共事，以及是否能够接受和尊重不同的观点和意见，是面试官评估的重要指标。 专业知识技能：候选人是否具备与职位相关的专业知识和技能，以及是否能够将这些知识和技能应用到工作中，是面试官非常关注的问题。 自我管理能力：候选人是否能够有效地管理自己的时间和情绪，以及是否具备自我反思和自我提升的能力，也是面试官评估的重要方面。 以上这些技能和品质都会在面试过程中得到体现，因此，作为面试官，需要具备敏锐的观察力和判断力，以便准确地评估候选人的能力和潜力。