领导安排你做与本岗位无关的工作，并不一定意味着他要重点培养你。这可能只是领导根据工作需要进行的安排，也可能是他想要借此机会来考察你的能力和潜力。 在面对这种情况时，你可以考虑以下几点： 1. 了解公司的文化和领导的管理风格。不同的公司和领导有不同的管理风格和培养员工的方式。有些领导可能更倾向于让员工在自己的职责范围内工作，而有些领导则可能更注重员工的全面发展。 2. 了解这些工作对你的职业发展是否有帮助。如果你认为这些工作对你的职业发展有帮助，那么你可以尝试从中学到尽可能多的东西。 3. 与领导进行沟通。如果你认为这些额外的工作对你的本职工作产生了影响，或者你对自己在公司的角色有任何疑虑，那么你可以选择与领导进行沟通。你可以询问领导对你的职业发展有何期望，并表达你对目前工作的关注和想法。 总之，不要轻易下结论说领导要重点培养你。你应该先了解公司的文化和领导的管理风格，并考虑这些额外的工作对你的职业发展是否有帮助。同时，你也可以与领导进行沟通，以更好地了解他对你的期望和公司的战略规划。