面试官在招聘公司职员时，以下是一些必备技能和第一映像： 1. 良好的沟通技巧：作为面试官，能够与候选人建立良好的沟通和信任关系是非常重要的。能够清晰、准确地表达问题，同时倾听候选人的回答，理解他们的观点和需求。 2. 敏锐的洞察力：面试官需要具备敏锐的洞察力，能够观察候选人的言行举止、态度以及思维方式。这有助于了解候选人的个性特点、工作风格和潜力，从而更好地评估其是否适合公司的职位。 3. 专业知识与技能：面试官应该具备与招聘职位相关的专业知识和技能，能够提出具有深度和广度的问题，并评估候选人的技能和知识水平。这有助于确保候选人具备胜任职位所需的能力。 4. 情绪管理能力：面试官需要具备情绪管理能力，能够在紧张的面试过程中保持冷静、专业和耐心。他们需要管理自己的情绪，同时也要注意候选人的情绪变化，以避免在面试中出现不必要的冲突或误解。 5. 良好的问题解决能力：面试官需要具备良好地问题解决能力，能够灵活应对突发情况或难题。他们需要在短时间内做出决策，并确保决策的合理性和公正性。 6. 公正性和客观性：面试官需要具备公正和客观的态度，不受个人偏见、歧视或其他主观因素的影响。他们需要确保评估过程的公正性和客观性，以便为招聘决策提供可靠依据。 7. 良好的倾听能力：面试官需要具备良好的倾听能力，能够认真听取候选人的回答并理解他们的观点。这有助于建立良好的沟通关系，同时也能帮助面试官更好地了解候选人的能力和潜力。 总之，面试官需要具备多方面的技能和素质，以评估候选人的适合度并为公司招聘到优秀人才。