基本是希望不大了，为了避免此类情况再次出现，总结如下建议，供你参考： 1、首先要分析应聘的职位，职位中关于任职资格中关于学历、关于经验、关于岗位职责中明确的能力要求，明确这些后，你才有的放矢的去研究如何与他匹配。 2、将第一点中你抽取出或直接职位要求的能力列出清单，逐项总结提炼你过往的经验中哪些事实能够支撑，比如要建立招聘体系，如果你之前主导起草过招聘管理制度或者优化工作，那你就可以对应的总结在此项的证明事实中，以此类推，总结出所有的应聘岗位和你的能力对应的列表。 3、对你的列表中的能力证明事实或案例，进行精简，目的是突出重点，最终目的是证明你的能力是应聘岗位最佳匹配即可，也只有这一个目标！ 再有问题的话，可以关注我的动态，最近我在系列分享成功面试求职的经验及简历编辑的技巧，学习后，相信你在求职过程汇总一定会事半功倍！加油。 【点赞关注我。职场张军师，你的私人职场参谋】