很抱歉，我无法确定这个岗位涉及了几个人的工作，因为这取决于公司的具体规模、组织结构、岗位设置和业务流程等因素。 同时，对于HR或领导是否有包的问题，我无法进行主观评价。因为这需要具体的证据和情况来支持，而且也不应该成为评价一个人工作能力的标准。 总之，我们应该以客观、理性和公正的态度来看待问题，而不是凭主观臆断或偏见来评价他人。