35岁并不是不好找工作的年龄，但可能会面临一些挑战。以下是一些可能的原因： 1. 竞争压力：随着人口的增长和就业市场的竞争，许多公司在招聘时更倾向于招聘年轻的人，尤其是那些刚毕业的大学生。因此，35岁的人在找工作时可能会面临更大的竞争压力。 2. 技能和经验：虽然35岁的人通常已经积累了一定的技能和经验，但与年轻人相比，他们可能没有掌握最新的技术和工具。这可能会使他们在与年轻竞争者竞争时处于劣势。 3. 薪资期望：由于35岁的人通常已经有更多的工作经验和更高的薪资期望，因此雇主可能会更倾向于招聘薪资期望更低的年轻员工。 4. 工作灵活性：许多公司现在更注重员工的灵活性和适应性，这通常意味着他们更喜欢招聘能够适应公司不断变化的需求的员工。年轻人通常更容易适应这种工作灵活性。 5. 职业发展：随着年龄的增长，许多人可能会面临职业发展上的挑战。他们可能没有足够的职业发展机会或者晋升机会，这可能会导致他们在找工作时面临更大的困难。 尽管如此，35岁并不是一个“危险”的年龄，许多人在这个年龄段仍然能够找到很好的工作机会。以下是一些建议可以帮助35岁的人更好地找到工作： 1. 更新技能：学习新技术和工具可以帮助提高竞争力。 2. 扩大社交网络：通过社交媒体和职业网络建立联系，可以增加找到工作的机会。 3. 灵活适应：展示出适应公司不断变化的需求的能力，以及愿意学习新技能和承担新任务的意愿。 4. 降低薪资期望：如果需要，可以接受较低的薪资以获得更多的就业机会。 5. 明确职业目标：了解自己的职业目标和发展方向，并制定实现这些目标的计划。 6. 展示领导力和团队合作能力：这些技能在许多工作中都非常重要，展示出这些能力可以提高竞争力。 7. 制作有效的简历和求职信：这些是向潜在雇主展示自己的关键工具，需要确保它们能够有效地传达自己的经验和技能。 8. 寻找内部机会：如果可能的话，寻找内部机会来展示自己的能力和价值，这可能会带来更多的工作机会。 9. 保持积极态度：找工作可能会遇到挫折和困难，但保持积极的态度并不断尝试可以帮助克服这些挑战。 总之，35岁并不是不好找工作的年龄，但需要采取一些措施来提高自己的竞争力和适应不断变化的工作环境。