如果涉及裁员，遵循如下规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需要遵守以下程序：第一，企业裁减二十人以上或者裁减不满二十人但占了企业职工总人数的十分之一以上；第二，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见；第三，企业向当地劳动行政部门报告这件事，劳动行政部门如果发现裁减方案有和法律规定不相符合的地方，可以责令企业进行改正；第四，企业应向被裁减人员支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果涉及违法解除（违法辞退）那就要按照违法解除法律规定给予补偿。 【点赞关注我，职场张军师-你的私人职场参谋】