面试时谈薪资是一个敏感的话题，需要适当的策略和技巧。以下是一些建议： 1. 先了解市场行情：在面试前，了解相关行业和职位的薪资水平，这样你就能有一个大致的薪资范围作为参考。 2. 掌握时机：通常，面试的初期不是谈论薪资的最佳时机，你可以等待面试进程较为顺利且双方对彼此有较好的了解后再提及薪资问题。 3. 引导对方谈薪资：如果面试官先提到薪资，你可以主动回应并询问对方的预期范围，这样有助于你更好地掌握信息。 4. 强调价值与技能：在谈论薪资时，强调你所能为公司带来的价值和你具备的技能，说明你的能力和经验与所期望的薪资水平相符。 5. 考虑综合福利：除了薪资外，还要考虑其他福利待遇，如奖金、福利制度、培训机会等，这些也可以作为谈判的一部分。 6. 灵活性和妥协：在谈判薪资时，要保持灵活性，并考虑到公司的实际情况和预算限制。如果对方提供的薪资低于你预期，可以探讨其他折衷方案，如晋升机会、加薪周期等。 7. 谈判技巧：在面试中，可以运用一些谈判技巧，如回避直接回答薪资问题，提出一个范围而非具体数字等，以便更好地处理这个话题。 记住，在面试中，除了薪资外，还要考虑公司文化、发展机会、工作环境等因素，综合考虑来做出最终决策。