从道德和职业责任的角度来看，当领导发现员工A存在严重的工作失误时，他/她有责任采取适当的行动来解决问题。在这种情况下，将问题通报到各部门并对A进行监督可以被视为一种适当的措施，以确保问题得到解决，避免类似失误再次发生，并维护公司的利益和声誉。 因此，领导对A进行了正确的举报。