员工在职场中对其他公司员工人事建言，并参与其他公司内部事宜建设，是一种很好的参与和贡献公司的行为。以下是一些建议，以帮助处理这种情况: 1. 尊重公司的规章制度: 在提出人事建言或参与公司内部事宜建设时，员工需要遵守公司的规章制度和法律法规。如果员工的建言或方案违反了公司的规章制度或法律法规，公司可能会对员工进行相应的处理。 2. 提供有价值的建议: 员工提出的人事建言或方案应该具有实际可行性和价值。如果员工提出的建议无法实施或者缺乏实际价值，可能会导致公司的反感和不信任。 3. 积极参与公司内部事宜: 员工可以通过参与公司内部事宜，为公司的发展壮大做出贡献。在参与过程中，员工需要积极主动、认真负责地完成自己的任务。 4. 保持沟通和配合: 在与其他公司员工交流和合作时，员工需要保持良好的沟通和配合。如果员工与其他员工存在矛盾或冲突，需要及时沟通和解决，以避免影响团队合作。 总之，员工在职场中对其他公司员工人事建言，并参与其他公司内部事宜建设是一种很好的做法。但是，员工需要注意遵守公司的规章制度和法律法规，并提供有价值的建议，积极参与公司内部事宜，并保持沟通和配合。