不赞同。员工A经历了长时间失业和拖欠工资，经济状况入不敷出，作为雇主或雇主代表，应该继续为员工A发放工资。 首先，员工A为企业工作，企业有责任按时支付员工的工资，这是企业应尽的义务。如果员工A的工资被拖欠，这不仅违反了劳动法规，也会对员工A的生活造成严重影响。因此，企业应该按照合同约定，按时足额支付员工的工资。 其次，员工A的困境值得同情，但企业也有责任帮助员工A度过难关。企业可以通过提供必要的帮助和支持，让员工A感受到企业的关怀和温暖，增强员工A对企业的归属感和忠诚度。例如，企业可以提供一定的福利支持，如提供住宿、餐饮等基本生活保障，帮助员工A缓解经济压力。 最后，按时支付员工A的工资也是维护社会公正和稳定的重要方面。如果企业拖欠员工A的工资，不仅会对员工A造成伤害，也会引发社会不满和矛盾，不利于社会的稳定和发展。因此，企业应该积极履行社会责任，保障员工的合法权益，为社会的和谐稳定做出贡献。 总之，员工A经历了长时间失业和拖欠工资，经济状况入不敷出，但企业仍应该按时足额支付员工的工资。这不仅是企业的义务和责任，也是维护社会公正和稳定的重要方面。