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#人力资源圈#人事要熟悉《劳动法》的哪些必要点或者到什么程度才算熟悉《劳动法》？
人事要熟悉《劳动法》的哪些必要点或者到什么程度才算熟悉《劳动法》？
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#人力资源圈#人事要熟悉《劳动法》的哪些必要点或者到什么程度才算熟悉《劳动法》？
张威 实名作为一个处理过人事纠纷及劳动关系案件文件达好几麻袋的HRM，给你如下回答： 《劳动法》还有《劳动合同法》当然还有无数细枝末节的法律，都是人事需要了解的，要到的熟悉的程度你要做到如下几点： 1、知道HR行动的准绳是《劳动法》，理解立法理念，工作实践中不越线。 2、在做中学，在学中做，关键点要与实践联系： （1）考勤管理要符合劳动法的工时规定； （2）劳动关系建立要符合劳动法的规定； （3）试用期要符合劳动法规定； （4）绩效要符合规定； （5）培训实施及培训协议签订要符合规定； （6）劳动关系解除要符合规定； 。。。。 总之这些人力资源基本模块与劳动法的关联你要联系起来，并能够指导你的工作才可称得上熟悉。 【关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】