要熟悉《劳动法》，人事需要掌握以下几个方面的必要点： 1. 劳动法的法律框架和基本原则：了解《劳动法》的立法目的、法律体系和基本原则，熟悉各项劳动法律法规的制定和实施。 2. 劳动合同的签订、变更和解除：掌握劳动合同的签订程序、内容、变更和解除的法律规定，熟悉劳动合同的各项条款，特别是与员工权益密切相关的条款。 3. 工资、工时、休息、休假制度：熟悉工资、工时、休息、休假等相关制度的规定，包括最低工资标准、加班时长及加班工资的计算方法等。 4. 社会保险和福利制度：了解社会保险和福利制度的法律规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，熟悉各项保险的缴纳和待遇享受规定。 5. 劳动争议处理程序：掌握劳动争议处理的基本原则和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节，熟悉相关法律文书的基本格式和填写方法。 6. 员工管理和培训：了解员工管理和培训的相关法律规定，包括员工入职、离职、转正、晋升等环节的操作规范，熟悉员工培训的法律规定和操作流程。 7. 劳动安全和职业卫生：熟悉劳动安全和职业卫生的相关法律规定，包括安全生产、职业病防治、危险品管理等，确保员工在工作过程中的安全和健康。 以上是人事需要熟悉《劳动法》的几个方面，但要达到熟练程度，还需要在实际工作中不断积累经验和深入学习。人事需要保持与法律法规的更新同步，不断更新自己的知识储备，以便更好地服务于企业和员工。