面试的问题有很多，为方便你查看，总结如下几类，供你参考： 1、经历性问题：此类问题应对的原则即经历要简洁有力，且能证明你的经历符合应聘岗位的要求。 2、目标和职业规划问题：此类问题你要将自己的目标应聘公司及岗位的目标相结合，其实我两张皮而无重叠。 3、离职原因问题：此类问题应对时要把我一个原则，实事求是和变换不利转化为有利，切记攻击型原因，比如，全公司不好，前上司有问题，这类回答，会让HR反感而减分。 大致列举如上三类，当然还有很多问题和相应的应对方法，你可以关注我，我在动态里最近会持续更新关于面试问题及应对策略，相信你学习后一定会有很大提升！ 加油，祝你成功！