如果入职后发现招聘信息上的福利没有兑现，我会考虑以下几个方面来决定是否离职： 1. 评估工作内容和职位发展：如果工作内容和职位发展与我的职业规划相符，而且我对公司文化和团队氛围感到满意，那么福利问题可能不会是我决定是否离职的唯一因素。然而，如果工作内容和职位发展与我的期望相差甚远，或者我对公司文化和团队氛围感到不满意，那么福利问题可能会加剧我的离职考虑。 2. 了解公司文化和福利政策：如果公司有合理的解释和补救措施，或者我了解到公司文化和福利政策是逐步完善的，那么我可能会选择留下来并等待福利政策的改善。然而，如果公司没有合理的解释或补救措施，或者我对公司文化和福利政策感到失望，那么我可能会考虑寻找其他更符合我期望的工作机会。 3. 寻找其他工作机会：在决定是否离职之前，我会评估市场上是否有其他更符合我期望的工作机会。如果我发现有其他更好的工作机会，而且这些机会能够提供更好的福利和职业发展机会，那么我可能会选择离职。 总之，招聘信息上的福利是吸引求职者的重要因素之一。如果入职后发现招聘信息上的福利没有兑现，我会综合考虑工作内容、职位发展、公司文化和福利政策等因素来决定是否离职。