领导通常欢迎有效的沟通，因为这有助于团队的协作和效率。然而，频繁的沟通需要确保有明确的目的和价值，以免造成过度打扰。关于权益剥夺的情况，员工通常会对这类变化产生反馈，而领导需要对这些反馈做出适当的回应，以确保员工的需求和关切得到认真对待。建立积极的沟通渠道可以有效减少误解和不满。