35岁以上大龄求职者，相对来说找那种类似销售性质的或者技术含量低的的工作，能有一些企业接受。35岁之后可能还是有机会找到工作，只是特别少。40岁、45岁之后感觉可能就很难找到工作了。招聘中大龄歧视问题已经很多年了，按事物的普遍规律来讲“物极必反”，所以可能是因为这个问题还没有走到极端吧。虽然最近听说有些企业招人面试很多年龄小的、甚至00年左右的人，结果一直招不到人，因为对方都是各种原因不考虑企业，但企业还是不招年龄大的。期待这个规则能早日打破。