对于那些找工作时间很多但不愿意去面试的人，可以采取以下几种处理方式： 1. 了解原因：首先，需要了解他们不去面试的原因。可能是因为害怕面试、对职位不感兴趣、有其他的考虑，或者是因为求职过程中遇到了困难。了解这些原因有助于更好地为他们提供帮助和支持。 2. 提供建议和支持：针对不同的情况，可以提供一些实用的建议和支持。例如，如果他们害怕面试，可以鼓励他们通过模拟面试来提高自信心；如果他们对职位不感兴趣，可以尝试提供其他的工作机会；如果他们在求职过程中遇到了困难，可以提供一些求职技巧和策略。 3. 鼓励积极行动：在提供建议和支持的同时，也要鼓励他们积极行动。只有通过实际行动，才能找到适合自己的工作。可以提醒他们制定一个实际的求职计划，并按照计划积极地进行求职活动。 4. 定期跟进：在提供建议和支持之后，也要定期跟进他们的进展情况。了解他们是否采取了积极的行动，以及在求职过程中是否取得了进展。对于那些仍然没有行动的人，可以再次提供支持和鼓励。 5. 寻求专业帮助：如果这些人在求职过程中遇到了严重的问题，例如长期的失业或者对工作失去兴趣等，可能需要寻求专业的心理咨询师的帮助。心理咨询师可以通过专业的技巧和方法帮助他们解决心理上的困扰，提高求职的积极性和成功率。 总之，对于那些找工作时间很多但不愿意去面试的人，需要了解他们的原因并提供实际的帮助和支持。同时，鼓励他们积极行动并定期跟进进展情况。如果遇到严重的问题，可以考虑寻求专业的帮助。