根据您提供的情况，公司要求您每天工作16小时，并且不给加班费，这违反了劳动法规定。劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，超过8小时算加班，加班应该按照法定标准支付加班费。此外，公司不能因为员工不接受超时工作要求而解雇员工。 在这种情况下，您有权拒绝超时工作，并可以向公司领导反映此事，要求公司遵守劳动法规定。如果公司仍然坚持要求您超时工作，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。 此外，如果公司因此解雇您，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。根据您的情况，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询相关法律问题，以了解自己的权利和应对策略。 总之，公司不能无条件要求员工加班，也不能因为员工拒绝超时工作而解雇员工。员工有权拒绝违反劳动法规定的工作要求，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。