对于营销工作，在考虑底薪和提成时，二者都很重要。底薪代表机构对员工的关怀和诚意，同时也是劳动法所规定的。它为员工提供了基本的生活保障，使他们能够专注于工作。提成则能激发销售人员的活力和积极性，将个人收入与业绩直接挂钩，促使员工更努力地工作，提高销售业绩。 关于底薪的合适金额，应因人而异，因为每个人的工作经验和能力都不同。对于刚入职的员工，较低的底薪可能更为合适。随着员工的成长和发展，底薪可以逐渐增加。同时，机构也应根据市场行情和行业标准来确定底薪水平，以确保其具有竞争力，并吸引和留住优秀的人才。