空窗期是职场人短暂离开工作的缓兵之计，但是很容易被面试官扣上缺乏稳定性的帽子，一直是面试敏感话题。如果不搞明白面试官的动机，避而不谈、弄虚作假、自曝其短只会给自己扣分。在面试时要注意以下几个方面： 1、承认空窗事实，消除面试隐忧 在空窗期这件事情上不要弄虚作假，给出真诚的答案，避免在后续背调时露馅。 2、懂得包装修饰，自我展示有技巧 在承认事实的基础上，也要适当的修饰。避免出现类似“一直在找工作，但是没找到”，“裸辞后旅游了几个月”，“身体不舒服无法胜任工作”这些原因。可以回答“自己遇到了职业瓶颈，辞职后自我调整了一段时间。在这段时间一边进行了职业发展规划，一边学习了行业的前沿知识。” 把空窗理由适度修饰，放大自己的努力和成长，才能够打动面试官。 3、扬长避短显技能，核心能力是关键 面试官之所以在意空窗期这个话题，最主要是担心你长时间脱离职场，职业技能会退化。所以在面试中展示你的职业能力才是核心，只要你的能力能跟得上职场的发展，空窗期这个问题就是个纸老虎。