业务是注重底薪还是提成，这通常取决于业务类型、市场需求和公司政策等多个因素。 对于一些业务，例如销售，通常会更加注重提成。这是因为销售工作的主要目标是实现销售业绩，而提成是激励销售人员提高业绩的有效手段。通过设置较高的提成比例，可以鼓励销售人员更加积极地寻找客户、推广产品或服务，从而带动公司的销售增长。 然而，对于一些其他类型的业务，例如技术、人力资源、财务等，可能更加注重底薪。这些职位通常需要具备较高的专业技能和资质，因此公司会为这些员工提供较高的底薪，以吸引和留住人才。此外，某些职位可能更注重稳定性和安全性，因此底薪也成为吸引员工的重要因素。 此外，不同的市场和公司政策也会影响业务是注重底薪还是提成。在一些市场竞争激烈或经济不景气的行业中，公司可能更加注重底薪，以保持员工稳定和减少人员流动。而在一些新兴或高成长的行业中，公司可能更加注重提成，以激励员工积极拓展市场和增加业绩。 综上所述，业务是注重底薪还是提成取决于多种因素。不同的职位和行业会有不同的需求和政策，因此公司需要根据实际情况进行权衡和决策。无论选择哪种方式，关键是要确保员工得到公平的待遇和激励，同时实现公司的业务目标和发展战略。