这个问题涉及到职场伦理和人际关系的管理。从一般性的角度来看，同事和管理员不应该利用与员工的异性联系人或配偶的联系互动来开展与员工的互动谈判。这种行为可能会被视为不道德和不专业，并且可能会对员工产生负面影响。 首先，利用员工的私人关系来进行工作上的互动谈判是不道德的。这种行为可能会让员工感到不舒服或被利用，从而破坏了他们与管理层之间的信任关系。此外，这种行为还可能会对员工的家庭生活产生负面影响，例如导致员工与配偶之间的矛盾或误解。 其次，利用与员工的异性联系人或配偶的联系互动来进行互动谈判也不符合专业性的要求。在职场中，管理层应该以专业和正式的方式与员工进行交流，而不是通过私人关系来进行谈判。这种正式的交流方式可以确保双方的权益得到保护，并且可以避免任何可能的利益冲突或误解。 当然，这并不意味着管理层不能与员工的异性联系人或配偶进行联系或互动。但是，这种联系和互动应该是出于工作需要或紧急情况，而不是为了获取某种利益或影响员工的立场。此外，管理层应该尊重员工的隐私权和家庭生活，避免将工作关系与私人关系混淆。 总之，利用与员工的异性联系人或配偶的联系互动来进行互动谈判是不道德和不专业的行为。管理层应该以专业和正式的方式与员工进行交流，并尊重员工的隐私权和家庭生活。