有一个非常关键的因素你没有提及：你是学什么专业的？ 专业引领就业方向，熟练程度决定价值区间，个性和素养决定了你的成长空间——职业发展轨迹和愿景。 在此前提下，说出你自己的想法，你一定有自己的想法和见解。 很重要的两点： 一、你在面试的时候，面试你的人员有没有给你讲述企业的愿景、企业的发展战略、规划和目标，为实现目标的思路、办法、步骤以及现下的成果，讲述的时候，能否感受到对方信心百倍，踌躇满志、胸有成竹？同时，有没有成果展示？ 二、有没有为你量身定做职业生涯规划？根据你的专业素质和业务素养为你规划成长轨迹和方向定位？ 切记：普通岗位同样要进行职业生涯规划。 因为一名有理想的求职者当然要进入同样有理想的企业。 这个问题弄明白了，再来谈岗位职责的内容，再来考虑福利待遇。 当然，第一家单位转正之后再与劳动者签订劳动合同，本身就严重违反了《劳动合同法》，如果你有心钻这个空子，是有机可乘的。不过，我不建议你去这家HR是《劳动合同法》法盲的单位，HR是法盲，企业主也好不到哪里去。 至于第二家单位，不妨根据你目前的处境情况，结合我的以上建议再做决定。 最重要的是大方向一定要清晰：抱着学习的心态，做好长久的打算，吃苦是一定的。 不要相信所谓的“选择比努力更重要”，不努力所谓的选择无非是无源之水、无本之木，努力才有价值。