年龄超过50岁的人，虽然经验丰富，但是体力和精力等方面可能已经无法跟上社会的快速发展，这可能使得他们在一些需要高强度体力和快速反应能力的岗位上无法发挥应有的作用。同时，由于年龄较大的人往往面临着更为复杂的健康问题和社会责任，这也可能增加他们的离职风险。 此外，企业为了提高效率和降低成本，往往更倾向于招聘年轻的人，因为年轻人通常有更强的学习能力和适应能力，能够更快地适应新的工作环境和技能要求。 但这并不意味着年龄超过50岁的人就无法再为社会做出贡献。事实上，很多人在这个年龄段仍然具有丰富的经验和技能，可以在许多领域中发挥重要作用，例如：咨询、项目管理、教育培训等。 因此，如果年龄超过50岁的人仍然希望为社会做出贡献，可以尝试寻找那些适合自己的工作机会，或者通过志愿服务等方式来参与社会活动。同时，社会也应该重视老年人的价值和作用，为他们提供更多的机会和支持。