面试只有HR并不一定意味着没有下文。在面试过程中，HR是负责评估候选人的能力和是否符合职位要求的负责人。如果HR认为候选人符合职位要求，他们会将候选人的情况介绍给相关的部门负责人，以决定是否进行下一步的面试或考虑给予工作机会。 因此，即使面试只有HR，如果HR对候选人的能力和经验感到满意，他们可能会将候选人的情况介绍给相关部门负责人，并安排进一步的面试或提供工作机会。如果HR认为候选人不太适合该职位，则可能不会有下文。 总之，面试只有HR并不一定意味着没有下文。如果候选人对自己的表现有信心，可以等待HR的消息，并主动跟进以了解面试结果。