在决定是否要告诉其他同事一起帮助领导度过困难期时，可以考虑以下几点： 1. 领导的隐私：首先，要尊重领导的隐私权。如果领导没有公开他们的困难，那么你应该尊重他们的隐私，不要私自将他们的困难告诉其他同事。 2. 公司的文化：公司文化对于这种情况的处理方式也会有影响。如果公司文化鼓励员工之间互相帮助，那么你可以考虑向同事们寻求帮助。 3. 你的角色：你作为员工，在组织中扮演着什么样的角色？如果你只是普通员工，那么你的号召可能不会得到太多响应。但是如果你有领导地位或者在组织中具有影响力，那么你的号召可能会得到更多响应。 4. 帮助的方式：在考虑是否要告诉同事们时，还要考虑你打算如何帮助他们。如果只是口头上支持他们，那么可能不需要告诉其他同事。但是如果你打算组织一些实质性的支持行动，那么可能需要告诉其他同事一起参与。 5. 同事的反应：最后，要考虑同事们会有什么反应。有些同事可能会很积极地提供帮助，而有些同事可能会觉得这是领导的事情，与他们无关。因此，在决定是否告诉同事们之前，要考虑到可能会有不同的反应。 总之，告诉其他同事一起帮助领导度过困难期是一个有争议的决定。你需要考虑多种因素，包括领导的隐私、公司的文化、你的角色、帮助的方式以及同事的反应等。在做出决定之前，最好先与领导沟通一下，了解他们的想法和期望。