首先是简历的结构需要调整一下，建议你把个人优势与专长放在基本资料下面，然后是你的科研经历，再是你的工作经历，最后才是教育经历……因为HR的简历筛选步骤: 第一步：首先看优势与专长。 第二步：看主要工作成果（包括你的工作业绩和荣誉成果） 第三步：看工作背景（曾经在哪些企业工作过）。 第四步：看教育、培训经历（有双学位或第二专业辅修或相关专业选修的就有优势了）。 第五步：看学校的品牌。 另外，你的个人评价太泛泛了，例如：性格开朗，有责任感和较高的工作热情，做事稳重积极向上，能吃苦耐劳，具有优秀的团队合作精神，这么写，鬼才信！ 怎么写，你会信？ 重点：30秒抓住HR的眼球！可以说，精心制作一份得体的简历，是获取面试机会的敲门砖。企业负责招聘的人，一般在简历上最多停留 30 秒，你的简历制作是否成功，就在于 30 秒内是否能让招聘人员感兴趣继续看下去。求职简历=投名状=年终述职*若干年，就如同“台上一分钟，台下十年功”，要做到受众到手半分钟，一扫就你过，不改百稿，想都别想。雷锋叔叔写日记+秀摆拍，那都是艺术活，精心算计的；看似天然去雕琢，实则雕琢到天然。 一份好的简历，就像高考时一份好的答卷一样。答卷的整体内容能过关才能考的高分。在万千申请人中，如何能让HR或面试官能从茫茫人海中关注到你，一份好的简历起到至关重要的作用。简历=正名夺利，领导力=名利分配。 拼爹除外，一纸投名状，改变人一生。 大家都是出来卖的，劳动合同三年一签。 简历，是最基础，也是最难写的商业分析报告，基于自身优势偏好分析，简历，是整个面试过程中的第一步，所以这一步一定要认真对待，你的人生就这张薄薄的纸，要善待啊！