说实话如果是发生了工伤，公司发生了侵犯伤者员工的合法权益，我觉得不管是法律不合法，而且也不人道，所以说要学会利用法律工具维护自己的合法权益，按照经验，权益损害可能会涉及如下几个方面： 1、公司违法解除与工伤期间治疗的员工的合法权益。 维权的法律依据：《劳动合同法》因工受伤期间也就是医疗期期间，不能解除劳动合同。 2、工伤期间不发放工资 维权法律依据：《工伤保险条例》员工工伤治疗期间停工留薪期工资超常发放。 3、工伤协商离职，补偿金少发或不发 法律依据：《工伤保险条例》关于工伤医疗补助金，伤残补助金按规定发放。 结合我多年处理工伤纠纷的案件，大致会集中在如上范围，如还有其他问题，可以咨询我，愿意提供相关法律援助。 【关注我，职场张军师-你的私人职场参谋】