对于职场事故的责任归属，这是一个复杂的问题，因为它涉及多个因素，包括决策者、实施者以及一系列的组织和环境因素。 首先，决策者在这一过程中起着重要的作用。他们负责制定和实施公司的战略和政策，这些战略和政策可能会对员工的工作产生直接或间接的影响。如果决策者做出的决策不合理或考虑不周全，这可能会导致职场事故的发生。例如，如果他们决定在不符合安全规定的情况下强行推进项目，或者在员工的工作负担过重的情况下减少人手，这可能会导致事故的发生。 然而，实施者也是职场事故发生的重要因素之一。他们负责执行公司的战略和政策，以及直接与工作相关的日常任务。如果实施者没有充分理解或执行决策者的意图，或者在工作过程中疏忽大意，这可能会导致事故的发生。例如，如果实施者在执行任务时没有遵循正确的操作流程，或者没有注意到工作中的安全隐患，这可能会引发事故。 此外，还有其他因素也可能会导致职场事故的发生，如组织文化、工作环境、培训和教育等。如果一个公司的文化不支持员工遵守安全规定，或者工作环境存在安全隐患，这可能会导致事故的发生。同时，如果公司没有提供足够的培训和教育，员工可能缺乏必要的知识和技能来执行任务，这也可能会引发事故。 综上所述，不能简单地将责任归咎于决策者或实施者。职场事故的发生通常是多种因素共同作用的结果。为了减少事故的发生，公司需要综合考虑多个因素，包括制定合理的决策、提供必要的培训和教育、改善工作环境和组织文化等。同时，员工也应该对自己的行为负责，充分理解公司的政策和规定，并遵守安全规定。