这种行为是不合理的。 首先，员工有权利发展个人人际关系，这是他们的个人自由和基本权利之一。公司不应该干涉员工的私人生活和人际关系。 其次，如果公司确实认为员工的人际关系有问题，应该采取合理的方式来解决，而不是通过发函外联来禁止员工发展新的交谊关系。公司可以与员工进行沟通，了解他们的想法和情况，并给予合理的建议和指导，以帮助他们解决问题。 最后，如果公司采取了不合理的措施来限制员工的人际关系，这可能会对员工的心理和情绪产生负面影响，影响他们的工作表现和效率。因此，公司应该尊重员工的权利和自由，避免采取不合理的措施来干涉他们的私人生活和人际关系。