根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，试用期被辞退的劳动者也应该获得工资。虽然用人单位无需支付补偿，但如果用人单位不给工资是违法的行为。 对于你的情况，如果你在试用期内被公司辞退或者自己辞职，却没有获得相应的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的权益。 至于是否还有必要在这个公司上班，这要根据个人的情况来定。 如果你对该公司的业务、文化和发展前景有信心，并且觉得自己能够在这里得到成长和发展，那么可以考虑继续工作。 但如果你对公司的管理和薪资福利等方面有疑虑，或者觉得无法获得公正的待遇，那么可以考虑寻找其他机会。