45岁不好找工作的原因有很多，其中之一是年龄歧视。一些企业在招聘时更倾向于招聘年轻的员工，因为他们通常有更强的学习能力和适应能力，而且对薪酬的要求相对较低。这种歧视可能导致45岁以上的求职者在市场上受到不公平的待遇。 此外，还有一些其他的原因导致45岁不好找工作。例如，45岁左右的人可能已经形成了一定的职业习惯和思维方式，这使得他们在求职时处于不利地位。另外，一些企业可能更愿意招聘能够适应公司文化的新员工，而不是已经拥有丰富工作经验的求职者。 虽然有些企业可能会考虑退休名额的因素，但这并不是45岁不好找工作的主要原因。退休名额通常是根据公司的政策和国家的相关法规来制定的，与个人的年龄和性别无关。因此，即使45岁的人占用了退休名额，这也不是企业在招聘时歧视他们的主要原因。 总之，45岁不好找工作是因为多种因素的综合影响，包括年龄歧视、职业习惯、思维方式、企业需求等。因此，对于45岁以上的求职者来说，需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。