网站上发布的招聘JD只能做个参考，很多个性化信息不会体现在里面，而且同样的岗位JD都是差不多的，可能也是借用别人的拿过来改改，毕竟不允许在写JD上花太多精力。大部分投递过来的简历都不合适，如果跟每个投递的人解释也没有那么多精力，也容易被误会。所以对方公司招聘想要什么样的人主要还是看面试沟通。 这也像求职者做简历一样，如果针对每一个企业都做个性化的简历，那就花的精力太多了，永远做不完，所以就用一个简历投很多公司的岗位，那就在简历上只写必要的信息，对那种各种企业都可以投递的简历。 另一方面，现在的招聘普通要求年龄上限，大的企业招聘一般也看学历，这些很少会体现在招聘JD上。