先说观点：35岁以上的白领和技术人员，本来就不该找工作了。 人才市场是什么地方？那是一个用硬杠杠，比如学历、经历、技能、年纪衡量人的地方。一个人到了35岁，就不该再被这些标准衡量了。他的价值应该体现为业界声望、朋友和人脉，还有很多硬技能之外的软技能。这样的人也会跳槽，但通常可以在自己营造好的各种社会网络中自由流动和向上攀登了。