让员工承认对竞争对手和其他同事的恶意伤害性言行可能确实是一个敏感和复杂的问题，需要谨慎处理。以下是一些观点： 1. 公正和尊重：在任何情况下，员工都应该被公正对待，并受到尊重。如果他们确实做出了恶意伤害性言行，那么他们应该承担相应的责任。 2. 证据和事实：要证明员工确实存在恶意伤害性言行，需要有确凿的证据和事实。如果只是传言或猜测，那么就不应该轻易下结论。 3. 沟通和解决：如果员工确实存在恶意伤害性言行，最好的方法是与他们进行沟通，了解他们的动机和原因，并寻求解决方案。通过开诚布公的对话，可以更好地解决问题，而不是通过指责和惩罚。 4. 公司文化和价值观：公司应该建立积极、健康和公正的文化，鼓励员工相互尊重和支持。如果公司文化中存在恶意伤害性言行的容忍度，那么需要采取措施来改变这种情况。 综上所述，让员工承认对竞争对手和其他同事的恶意伤害性言行需要谨慎处理。最重要的是公正、尊重事实、沟通和解决，以及建立积极健康的公司文化。