从招聘端来看，你说的可能性也会有，也还有其他的可能性: 若是行政人事类工作，工作经验符合只是其中一个大方向，不同规模的平台对这类工作的要求深度也不一样。比如行政类，有些对文字功底比较重视(如起草演讲稿等)，有些对活动组织能力(如300人以上活动组织能力)、办公软件深度应用(word、ppt排版、excel函数及公式)等等。人力资源同样，有些偏向基础人事，有些偏向招聘(中高端人才)、培训(独立培训能力)，有些需要具备薪酬绩效(参与过体系建设)的优化能力等等。