在西安应聘设备工程师，入职前需要进行体检，并在体检后告知需要出差至内蒙古，这种情况在许多公司中并不罕见。 首先，对于设备工程师这个职位，可能需要出差至内蒙古进行设备的安装、调试或维护等工作。因此，公司在招聘时可能已经考虑到了这一点，并希望在入职前对员工的身体状况有一个了解，以确保员工能够适应出差工作的要求。 然而，如果在应聘过程中公司没有事先告知或协商关于出差的事宜，而是在入职前突然告知员工需要出差，这可能会让员工感到不安和困惑。在这种情况下，员工可以要求公司提供更多关于出差的信息，例如出差的时间、地点、工作内容、薪酬待遇等，以便员工能够做出决策。 另外，如果公司要求员工自行承担出差的费用，或者要求员工在短时间内前往内蒙古，而没有提供合理的解释和支持，那么这可能会引起员工的疑虑和不信任。在这种情况下，员工可以考虑拒绝出差或寻求公司的更多解释和支持。 总之，如果公司在招聘时已经告知员工需要出差，并且在入职前对员工的身体状况进行了检查，那么这可能是一家正常的公司。但如果公司在入职前突然告知员工需要出差，并且没有提供合理的解释和支持，那么员工需要谨慎考虑是否接受出差的要求。