这种情况在某些行业中确实存在，即员工与一家公司签订劳动合同，但为另一家公司工作。在这种情况下，员工应该与两家公司分别签订合同，以确保自己的权益得到保障。 首先，你需要确认这种说法是否符合你应聘的公司（a）的招聘流程和规定。如果他们通常都是以这种方式处理员工合同，那么这种说法可能是可信的。但是，如果你对这种做法感到不安，你可以要求公司给出更详细的解释，或者询问他们是否有其他员工也采用了类似的方式。 其次，你需要仔细阅读拟录用通知书中的条款和条件。如果其中明确说明你的工作地点、工作时间、薪资和福利待遇等，并且公司已经向你提供了拟录用通知书，那么这些条款和条件应该是受到法律保护的。 最后，如果你仍然有疑虑，你可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以帮助你了解自己的权利和义务，并为你提供更具体的建议。 总之，你需要谨慎对待这种说法，并确保你的权益得到保障。如果你有任何疑虑或不确定的地方，最好咨询专业人士的意见。