这段话看起来是在抱怨一些公司的招聘要求过于离谱。 首先，公司招聘时可能会根据自身需求设定一些特定的要求或标准，但有时候这些要求可能超出了应聘者的能力范围，或者让应聘者感到不公平或不合理。 关于你提到的"4-8"，我猜测这可能是指某些公司招聘信息中提到的"4-8年经验"的要求。这种要求确实可能让一些没有达到这个经验要求的应聘者感到困惑或沮丧。 然而，对于你的抱怨，我想提醒几点： 1. 公司的招聘要求是针对职位的需求和目标而设定的。有时候，公司可能需要具有一定经验和技能的专业人士来满足特定职位的需求，因此会设定一些较高的标准。这并不意味着公司不尊重或不考虑那些没有达到这些标准的应聘者。 2. 如果你对某个职位感兴趣并认为自己具备所需的技能和经验，但不符合该职位的招聘要求，你可以尝试投递简历并展示你的优势和适应能力。有些公司可能会考虑那些虽然没有达到所有要求但具备相关能力和潜力的应聘者。 3. 如果你对某个公司的招聘要求感到不公平或不合理，你可以选择不申请该职位或向该公司的招聘部门提出自己的看法和反馈。通过积极的沟通，有时候可以促进更公平和合理的招聘过程。 总之，尽管有些公司的招聘要求可能存在一些问题，但并不意味着我们无法尝试申请或提供反馈来促进更公平和合理的招聘过程。