不是的，我认为领导并不会对员工频繁的沟通感到反感。实际上，频繁的沟通可以帮助领导更好地了解员工的需求和情况，并且有助于促进团队合作和效率。 在沟通中，员工可以向领导提供反馈和建议，帮助领导更好地了解他们的工作情况和问题。这种反馈可以帮助领导做出更好的决策，提高团队的工作效率和生产力。 当然，如果员工频繁提出不必要的需求或问题，或者在沟通中表现出过度的抱怨或消极情绪，可能会对领导产生负面影响。但是，如果员工能够以积极、建设性的方式进行沟通，那么领导很可能会欢迎这种频繁的交流。 总之，沟通是领导和员工之间的重要桥梁，有助于促进彼此之间的理解和合作。