这种情况下，领导需要采取以下措施： 1. 倾听员工A的意见和反馈。领导应该花时间倾听员工A的反馈，了解他对员工B分享的内容和成就的不满和担忧。 2. 澄清误解。如果领导认为员工A对分享的内容存在误解或错误理解，应该澄清这些误解，让员工A了解实际情况。 3. 鼓励员工A参与分享。领导可以鼓励员工A参与分享，让他感受到分享的价值和意义。同时，领导也可以提供一些资源或支持，帮助员工A更好地参与到分享过程中。 4. 培养团队文化。领导可以通过培训和沟通，培养团队文化和价值观，让员工A认识到分享的重要性和积极影响。 5. 关注员工情绪和态度。领导需要关注员工情绪和态度，了解员工是否存在不满和负面情绪。如果存在，领导应该采取措施，帮助员工解决问题，提高员工的满意度和忠诚度。 总之，领导需要认真对待员工A的反馈和意见，采取积极的措施，促进员工之间的合作和沟通，提高团队的凝聚力和工作效率。