一般招聘岗位挂出来的薪资，是会给到一个区间，这区间对应的其实是该岗位在企业内部的薪酬等级，相应的年收入后平均到月度的一个收入水平。 拿一个岗位举例，比如机械工程师，内部分六个等级(对应初级、中级、高级，每级2档)，薪酬等级为10k，11k，12k，13k，14k，15k，年终为15薪。则该岗位正常年度收入为15w–22.5w，挂出来的岗位薪资会用年度收入除以12，即12.5k–19k。 同时，由于面试前对该人员的了解有限，一般是在面试或笔试后，根据具体情况再定级。则有可能对方是奔到上限工资去的，面试评估后只能达到企业认为的下限水平。