如果劳动者擅自离职而没有办理离职手续，可能会产生以下影响： 1. 赔偿责任：如果劳动者是处于试用期的普通员工，用人单位可以要求其赔偿招聘费用、培训费用等。如果劳动者是正式员工，给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。此外，如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2. 社保手续转移：自离可能会影响社保手续转移，进而影响到入职新单位。因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 3. 无法享受应有待遇：按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。 因此，建议劳动者在决定自离前，应先了解相关法律法规，并与用人单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。