管理员可以采取以下措施来帮助B开展工作： 1. 了解情况：首先，管理员需要了解B的具体情况，包括他的职责、工作状态、技能和兴趣等。这将有助于管理员为B制定合适的职业发展计划。 2. 提供职业发展建议：根据B的情况，管理员可以为他提供一些职业发展的建议。例如，他可以建议B参加一些与政治或从政相关的培训课程，以提升他的相关技能和知识。 3. 引导独立思考：管理员可以引导B独立思考，让他自己分析自己的优缺点，并帮助他制定适合自己的职业规划。 4. 鼓励参与社交活动：管理员可以鼓励B参与公司内部或外部的社交活动，例如参加行业会议、加入社交团体等，以帮助他建立更广泛的人际关系。 5. 提供支持：在B尝试改变自己的工作方式或承担更多责任时，管理员可以为他提供必要的支持和鼓励。 6. 反馈与调整：在实施这些措施的过程中，管理员需要定期与B进行沟通，了解他的进展情况，并根据实际情况做出必要的调整。 7. 尊重个人选择：最重要的是，管理员需要尊重B的个人选择。如果B并不想涉足政治事务，那么管理员应该支持他的决定，并帮助他寻找其他适合自己的职业发展道路。 总之，管理员可以通过以上措施来帮助B开展工作，但要始终尊重B的意愿和选择，为他提供必要的支持和鼓励。